เมื่อวันที่ 31 สหพันธ์นายจ้างแห่งเกาหลีประกาศว่าได้มุ่งเป้าไปที่บริษัท 1,136 แห่งทั่วประเทศที่มีพนักงานมากกว่า 30 คนที่มีอายุเกษียณตามกฎหมาย
จากการสำรวจในปี พ.ศ. 2560 เกี่ยวกับความตระหนักรู้ขององค์กรและสภาพการณ์จริงเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุอย่างต่อเนื่อง พบว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 61% เลือก "การจ้างงานซ้ำ" เป็นวิธีการจ้างงานหลังเกษียณอายุ ตามมาด้วย "การขยายอายุเกษียณ" ที่ 32.7%
คำตอบที่พบบ่อยที่สุดถัดมาคือ "ยกเลิกอายุเกษียณ" ที่ 6.3% และ "ยกเลิกอายุเกษียณ" ที่ 6.3% การจ้างงานใหม่ หมายถึงกระบวนการจ้างพนักงานที่ถึงอายุเกษียณแล้วกลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง โดยการทำสัญญาฉบับใหม่ ซึ่งรวมถึงการปรับค่าจ้างหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเดิม
เมื่อพิจารณาถึงระดับค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับคนงานสูงอายุที่กลับมาทำงานอีกครั้ง บริษัทที่ตอบแบบสอบถามครึ่งหนึ่ง (50.8%) ตอบว่า “70-80% ของค่าจ้างก่อนเกษียณ” ถือว่าเหมาะสม
คำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือ "70%" ที่ 27.8% ตามมาด้วย "70%" ที่ 23.0% มีเพียง 15.1% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ระบุว่าควรจ้างคนงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุกลับมาทำงานอีกครั้ง และ 84% ระบุว่าควรจ้างคนงานเหล่านี้กลับมาทำงานอีกครั้ง
0.9% ตอบว่าการคัดเลือกควรพิจารณาจากการประเมินผลการปฏิบัติงานและการมีหรือไม่มีเหตุให้ถูกตัดสิทธิ์ คำตอบที่พบบ่อยที่สุด (78.2%) คือ ระยะเวลาสัญญาจ้าง 12 เดือนมีความเหมาะสมสำหรับการจ้างงานใหม่
เมื่อถามว่าจำเป็นต้องมีการสนับสนุนนโยบายใดบ้างเพื่อฟื้นฟูการใช้บริการของคนวัยกลางคนและผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป คำตอบที่นิยมมากที่สุดคือ "ผลประโยชน์ทางภาษี" (47.7%) และ "การสนับสนุนต้นทุนแรงงาน" (46.3%)
61.4% ของบริษัทต่างๆ ไม่ได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างค่าจ้างตั้งแต่มีการกำหนดอายุเกษียณ 60 ปีตามกฎหมาย และ 56.8% ของบริษัทที่ตอบแบบสอบถามยังระบุด้วยว่าไม่ได้นำระบบค่าจ้างสูงสุดมาใช้
ในขณะเดียวกัน บริษัทที่ตอบแบบสอบถามร้อยละ 64.1 ระบุว่ามีประสบการณ์ในการจ้างพนักงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุต่อไปหลังจากอายุเกษียณตามกฎหมาย และบริษัทเหล่านี้ร้อยละ 80.9 ระบุว่าเคยใช้แนวทาง "การจ้างงานใหม่"
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เลือก "การจ้างงานใหม่" สูงถึง 90.0% ซึ่งบ่งชี้ว่ายิ่งบริษัทมีขนาดใหญ่เท่าใด ก็ยิ่งมีแนวโน้มมากขึ้นเท่านั้นที่จะชอบการจ้างงานใหม่
ลิม ยองแท หัวหน้าแผนกการจ้างงานและนโยบายสังคมของสหพันธ์นายจ้างเกาหลี กล่าวว่า “ต้นทุนแรงงานที่สูงของคนงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุ และความเข้มงวดในการจ้างงานเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้บริษัทต่างๆ ประสบความยากลำบากในการจ้างแรงงานเหล่านี้”
เขาเน้นย้ำว่า “เพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถใช้แรงงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุเพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานได้ง่ายขึ้น จำเป็นต้องมีการจัดเตรียมมาตรการเพื่อบรรเทาภาระต้นทุนแรงงานและรับประกันการจ้างงานคัดเลือกผ่านการอภิปรายทางสังคม”
2025/08/31 20:27 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 99