รายงานเกือบ 2,000 กรณีเกี่ยวกับ ”การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน” ในเกาหลีใต้... 1 ใน 10 กรณีเป็น ”การละเมิดกฎหมาย”

เมื่อปีที่แล้ว เกาหลีใต้ได้รับรายงานการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเกือบ 2,000 กรณี และมากกว่า 1 ใน 10 กรณีพบว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย
ตามเอกสารที่มีชื่อว่า "จำนวนรายงานการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและผลลัพธ์ของการจัดการ" ซึ่งคังดึก สมาชิกรัฐสภาจากพรรคประชาธิปไตยเกาหลีซึ่งเป็นพรรครัฐบาล ได้รับภายในปี 2024
จำนวนรายงานทั้งหมดอยู่ที่ 1,997 รายงาน ซึ่งเพิ่มขึ้น 24.2% จาก 1,608 รายงานในปี 2020
เมื่อถึงปีงบประมาณ พบว่าจำนวนผู้ป่วยลดลงชั่วคราวเหลือ 1,576 รายในปี 2564 แต่หลังจากนั้นก็เพิ่มขึ้นทุกปี
ในปี 2566 จำนวนผู้ป่วยที่ได้รับรายงานเพิ่มขึ้นเป็น 1,931 ราย ณ เดือนสิงหาคม 2561 มีผู้ป่วยที่ได้รับรายงานแล้ว 1,280 ราย และคาดว่าจำนวนผู้ป่วยจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
จำนวนรายงานการล่วงละเมิดทางเพศที่ได้รับการจัดการในฐานะการละเมิดกฎหมายยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยจะเพิ่มขึ้นจาก 232 รายงานในปี 2563 เป็น 278 รายงานในปี 2566
จำนวนคดีลดลงเล็กน้อยเหลือ 263 คดีในปี 2567 แต่ยังคงอยู่ในระดับสูง ณ เดือนสิงหาคมปีนี้ มีคดีที่ได้รับการยืนยันว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย 137 คดี
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2563 มี 137 กรณีที่นายจ้างไม่ดำเนินมาตรการคุ้มครองเหยื่ออย่างเหมาะสมและได้รับคำสั่งแก้ไข
จำนวนคดีเพิ่มขึ้น 32.9% จากปี 2559 เป็น 182 คดีในปีที่แล้ว ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อมีการรายงานคดีล่วงละเมิดทางเพศ นายจ้างต้องสอบสวนและดำเนินมาตรการป้องกันทันที เช่น เปลี่ยนสถานที่ทำงานของเหยื่อ หรือให้สิทธิลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง
หากไม่ปฏิบัติตาม บริษัทจะต้องได้รับคำสั่งแก้ไข ส.ส. คัง กล่าวว่า "ระบบนี้จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้เหยื่ออาชญากรรมทางเพศในที่ทำงานได้รับการคุ้มครองจากบริษัทและรัฐ"
“มันมีความจำเป็น” เขากล่าว พร้อมเน้นย้ำว่า “เราควรพิจารณาเพิ่มระดับการลงโทษนายจ้างที่ไม่ดำเนินการใดๆ ในการจัดการกับปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศด้วย”