 |
ในรูปแบบของ "Hybrid Work 1.0" ที่ทำงานสลับกันที่บ้านและที่ทำงาน มีการจัดตั้งรายการต่างๆ เช่น งานทางไกลจากต่างประเทศและเงินสนับสนุนงานไฮบริดขึ้นใหม่ หากความแตกต่างของเวลาภายใน 4 ชั่วโมงตามมาตรฐานเวลาของเกาหลี คุณสามารถทำงานจากภูมิภาคใดก็ได้ในต่างประเทศ
อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความพยายามครั้งแรก และเมื่อพิจารณาถึงปัจจัยทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาที่มีอยู่ของระบบจำกัดไว้ที่ 90 วันที่สูงสุดจนถึงเดือนมีนาคมปีหน้า ซึ่งเป็นวันสิ้นปีบัญชีปัจจุบัน ไลน์ พลัส กล่าวว่า "เราวางแผนที่จะขยายระบบโดยคำนึงถึงสถานการณ์ในอนาคต"
พื้นที่ที่คุณสามารถทำงานภายใต้มาตรฐานปัจจุบัน ได้แก่ ญี่ปุ่น ไต้หวัน ไทย อินโดนีเซีย สิงคโปร์ มาเลเซีย เวียดนาม มัลดีฟส์ กวม นิวซีแลนด์ ไซปัน ออสเตรเลีย เป็นต้น ซึ่งเป็นตลาดหลักของสายงานและ ปรับตามนโยบายการเข้าเมืองและการเดินทางเฉพาะประเทศ สามารถทำได้
Line Plus ยังได้ตัดสินใจที่จะสนับสนุน "Hybrid Workpoints" ซึ่งเป็นจุดเงินสดสำหรับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไฮบริด เจ้าหน้าที่สายงานและพนักงานสามารถใช้คะแนนเงินสดมูลค่า 2.04 ล้านวอน (ประมาณ 210,000 เยนต่อเดือน) เพื่อเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกลหรือใช้เมื่อทำงานในสำนักงาน
นอกจากนี้ บรรทัดดังกล่าวยังเสริมกฎการทำงานร่วมกันทั่วทั้งบริษัท (กฎพื้นฐาน) ให้สอดคล้องกับการระบาดของไวรัสโควิด-19 (โรคติดเชื้อที่เกิดขึ้นในบางฤดูกาลและภูมิภาค) นอกเหนือจากกฎทั่วไปทั่วไป เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบรวมศูนย์ในสถานที่ทำงานระยะไกลแล้ว ยังมีการเตรียมกฎเพิ่มเติมสำหรับการประชุมและแลกเปลี่ยนแบบตัวต่อตัว หากจำเป็นต้องมีการทำงานร่วมกันแบบเห็นหน้าเนื่องจากการเตรียมความพร้อมของสมาชิกใหม่ ความคืบหน้าของโครงการ ฯลฯ เป็นไปได้ที่จะทำงานโดยการกำหนดกฎขององค์กรที่สะท้อนถึงสถานะของงานแบบผสม การปรับปรุงสำนักงานที่สะท้อนถึงงานไฮบริดจะแล้วเสร็จในเดือนหน้า
เมื่อพิจารณาว่ารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมที่สุดอาจกระจายไปตามงาน องค์กร และรายบุคคล สายการผลิตจึงตัดสินใจที่จะไม่นำเสนอระบบการทำงานที่เป็นเอกภาพร่วมกันกับทั้งบริษัท เราวางแผนที่จะดำเนินการต่อระบบการทำงานแบบไฮบริดที่ให้คุณเลือกชุดค่าผสมต่างๆ ตั้งแต่ "งานระยะไกลเต็มรูปแบบ" ไปจนถึง "งานระยะไกลสัปดาห์ละครั้ง"
โครงการสวัสดิการอื่นๆ จะเข้มแข็งขึ้นด้วย ขนาดของการสนับสนุนดอกเบี้ยเงินกู้จะขยายเพื่อรองรับดอกเบี้ย 1.5% สูงสุด 200 ล้านวอน (ประมาณ 21 ล้านเยน) ใน 10 ปี ระบบเงินฉลองการตั้งครรภ์ใหม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรแบบปกติ 1 ล้านวอน (ประมาณ 100,000 เยน) และคะแนนสวัสดิการเงินสด 500,000 วอน (ประมาณ 50,000 เยน) เมื่อเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างหรือคู่สมรสของเขา / เธอตั้งครรภ์ จะได้รับเพิ่มเติม
Lee Eun จอห์นแห่ง Rheinplus กล่าวว่า "Rhein ได้สร้างความเชื่อมั่นว่าผู้บริหารและพนักงานสามารถบรรลุผลลัพธ์ในตนเองโดยอาศัยความเป็นอิสระและความรับผิดชอบ และเรากำลังขยายความยืดหยุ่นในการทำงานโดยอิงจากสิ่งนี้" "เราจะค้นหาและพัฒนาต่อไป รูปแบบการทำงานที่เหมาะสมที่สุดที่สามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ในขณะเดียวกันก็แสวงหาการสนับสนุนจากบริษัทเดิมด้วย”
2022/06/28 09:32 KST
