ตลาดงานเยาวชนของเกาหลีใต้จะรุนแรงขึ้นในช่วงครึ่งหลังของปีที่แล้ว

มีการเปิดเผยว่าบริษัทยักษ์ใหญ่ของเกาหลีกำลังวางแผนที่จะจ้างนักศึกษาจบใหม่จากมหาวิทยาลัยในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ให้น้อยกว่าปีที่แล้ว จากการสำรวจที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 10 โดยสภาวิสาหกิจธุรกิจแห่งชาติพบว่า
จากบริษัทชั้นนำ 500 แห่ง ประมาณ 60% ไม่มีแผนการจ้างงานหรือไม่แน่ใจ สาเหตุเบื้องหลังนี้ดูเหมือนจะเกิดจากการเสื่อมถอยในด้านความสามารถในการทำกำไรและความไม่มั่นคงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
สหพันธ์ธุรกิจแห่งประเทศญี่ปุ่นมอบหมายให้องค์กรวิจัยและวิจัยซึ่งเป็นองค์กรวิจัยความคิดเห็นของประชาชน ดำเนินการสำรวจผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยใหม่ในช่วงครึ่งหลังของปี 2566
จากการสำรวจ ``แผนการสรรหาบุคลากร'' พบว่า 16.6% ของบริษัทไม่มีแผนการจ้างงานในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ 35.4% ของบริษัทมีแผนการจ้างงาน และบริษัท 57 แห่งวางแผนที่จะรักษาการจ้างงานในระดับเดียวกับปีที่แล้ว
.8% และ 24.4% ของบริษัทกล่าวว่าพวกเขาจะลดราคาลง มีเพียง 17.8% ของบริษัทที่กล่าวว่าพวกเขาจะเพิ่มจำนวน เหตุผลในการเลื่อนการจ้างงานหรือลดขนาด ได้แก่ ``ความสามารถในการทำกำไรลดลงและความไม่แน่นอนด้านการจัดการ''
คำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือ ``การจัดการความเข้มงวดเพื่อรองรับปัญหาทางเพศ'' (25.3%) บริษัทที่ตอบรับกล่าวว่า ``เศรษฐกิจตกต่ำเนื่องจากเศรษฐกิจโลกตกต่ำเป็นเวลานาน อัตราดอกเบี้ยสูงและอัตราแลกเปลี่ยนสูง'' (19%)
``การลดต้นทุนเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเพิ่มขึ้นของราคาวัตถุดิบและค่าแรง'' (15.2%) ก็ถูกอ้างถึงเป็นเหตุผลหลักเช่นกัน การแข่งขันชิงบัณฑิตวิทยาลัยในช่วงครึ่งหลังของปีนี้คาดว่าจะเข้มข้นกว่าปีที่แล้ว บริษัทที่ตอบรับ
คาดการณ์ว่าอัตราส่วนการแข่งขันโดยเฉลี่ยสำหรับการรับสมัครบัณฑิตใหม่จากมหาวิทยาลัยในปีนี้จะอยู่ที่ 81:1 จากประเด็นนโยบายในการเพิ่มจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง ``กระตุ้นให้เกิดการลงทุนทางธุรกิจและการขยายการจ้างงานผ่านการยกเลิกกฎระเบียบ'' (39.4%
``ขยายสิ่งจูงใจสำหรับบริษัทต่างๆ ในการเพิ่มการจ้างงาน'' (25.2%), ``การสนับสนุนสำหรับบริษัทในเขตอุตสาหกรรมใหม่'' (15.7%) และ ``แก้ไขความไม่ตรงกัน เช่น การเสริมสร้างคำแนะนำด้านอาชีพ'' (8.7%) .
Choo Kwang-ho หัวหน้าสำนักงานใหญ่เศรษฐกิจและอุตสาหกรรมของสหพันธ์องค์การเศรษฐกิจแห่งประเทศญี่ปุ่นกล่าวว่า ``เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัทต่างๆ ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนด้านการจัดการที่เพิ่มขึ้น และกำลังจัดทำแผนการจ้างงานแบบอนุรักษ์นิยม
เราจำเป็นต้องขยายขีดความสามารถการจ้างงานของเรา”