การเพิ่มค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ... ความปรารถนาปีใหม่ของชาวออฟฟิศอันดับหนึ่งคืออะไร? = เกาหลี

มีการเปิดเผยว่าพนักงานออฟฟิศชาวเกาหลีมักอ้างถึงการขึ้นค่าจ้างเป็นความปรารถนาปีใหม่ที่เกี่ยวข้องกับที่ทำงาน การคุกคามอำนาจในที่ทำงานของกลุ่มประชาสังคม รายงาน 119 ฉบับจัดพิมพ์โดย M-Brain Public ซึ่งเป็นองค์กรวิจัยความคิดเห็นของประชาชน
ในวันที่ 31 บริษัทได้ทำการสำรวจพนักงานออฟฟิศ 1,000 คนที่มีอายุ 19 ปีขึ้นไปทั่วประเทศตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 11 และพบว่า 77.7% ตอบว่า ``การขึ้นค่าจ้าง'' (อนุญาตให้ตอบได้หลายคำตอบ)
. ตามมาด้วย ``การลดความเข้มข้นในการทำงานและลดชั่วโมงการทำงาน'' ที่ 25.8% ``ความมั่นคงในการจ้างงานและการเปลี่ยนเป็นงานประจำ'' ที่ 24.3% และ ``การใช้วันหยุดฟรี'' ที่ 18.4%
การเพิ่มค่าจ้างอยู่ในอันดับที่หนึ่งในทุกกลุ่มอายุ แต่มีความแตกต่างอันดับที่สองตามกลุ่มอายุ
ผู้ที่มีอายุ 20 ปีต้องการเปลี่ยนงานเป็นบริษัทที่ดีขึ้น และผู้ที่มีอายุ 30 และ 40 ปีต้องการลดความเข้มข้นในการทำงานและลดชั่วโมงการทำงานลง
``ความมั่นคงในการจ้างงานและการเปลี่ยนมาทำงานประจำ'' เป็นเหตุผลที่ถูกอ้างถึงมากที่สุดเป็นอันดับสองในหมู่คนอายุ 50 ปี หลังจากขึ้นค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในลำดับที่ต้องการและระดับความชอบ ขึ้นอยู่กับประเภทของการจ้างงาน
35.8% ของคนทำงานปกติตอบว่า 'ความมั่นคงในการจ้างงานและการเปลี่ยนมาทำงานปกติ' ซึ่งมากกว่าสองเท่าของพนักงานประจำ (16.7%)
ในทางกลับกัน คำตอบสำหรับ 'เพิ่มค่าจ้าง' (67.8% สำหรับพนักงานไม่ประจำ และ 84.3% สำหรับพนักงานประจำ) และ 'ผ่อนคลายความเข้มข้นของแรงงานและลดชั่วโมงทำงาน' (21.0% สำหรับพนักงานไม่ประจำ และ 29.0% สำหรับพนักงานประจำ คนงาน) บ่งชี้ว่าคนงานที่ไม่ประจำมีแนวโน้มที่จะถูกจ้างเป็นคนงานประจำมากกว่า
มันต่ำกว่า การล่วงละเมิดอำนาจในที่ทำงาน 119 อธิบายว่าสิ่งนี้ "ต้องตีความว่าหมายความว่าคนงานที่ไม่ประจำต้องทนทุกข์ทรมานจากปัญหาความไม่มั่นคงในงานมากกว่าจากเงื่อนไขอื่น ๆ"
70.6% ของผู้ตอบแบบสอบถามคาดว่าชีวิตการทำงานของพวกเขาจะดีขึ้นในปีหน้า ซึ่งมากกว่าสองเท่าของจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามที่คาดว่าชีวิตการทำงานจะแย่ลง (29.4%)
มุมมองเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานแตกต่างกันไปตามกลุ่ม ผู้หญิงมากกว่าครึ่งหนึ่ง (52.0%) และคนงานที่ไม่ประจำ (51.5%) ไม่คาดหวังว่าการกลั่นแกล้งในที่ทำงานจะลดลง
ทำ. ซึ่งตรงกันข้ามกับผู้ชาย 61.6% และคนงานประจำ 60.5% ที่มีแนวโน้มเชิงบวกว่าการกลั่นแกล้งจะลดลง บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการคุกคามอำนาจในที่ทำงาน 119 กล่าวว่า ``รัฐบาลประกาศว่าศาลฎีกามีคำตัดสินเมื่อวันที่ 25 ว่าควรเกินชั่วโมงทำงานล่วงเวลา''
ทันทีที่มีการตัดสินใจว่าจะต้องคำนวณมาตรฐานส่วนเกินเป็นประจำทุกสัปดาห์ บริษัทได้ออกแถลงการณ์จุดยืนโดยเรียกสิ่งนี้ว่า ``คำตัดสินที่สมเหตุสมผลซึ่งจะรับประกันความยืดหยุ่นในเวลาทำงาน'' และประกาศว่าจะเป็นมาตรฐานใหม่ ความปรารถนาดีประจำปีของพนักงานบริษัท
มันทำลายความหวัง"