มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่ลาออกจากบริษัทด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากเหตุผลส่วนตัวไม่ได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

มีการเปิดเผยว่าพนักงานออฟฟิศมากกว่าครึ่งหนึ่งที่ลาออกจากงานเมื่อปีที่แล้วด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากเหตุผลส่วนตัวไม่ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน กลุ่มประชาสังคม ``การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน 119'' เชื่อว่าระบบประกันสังคมไม่เพียงพอ
เขาแย้งว่าแทนที่จะลดหรือยกเลิกค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงาน ควรเพิ่มความคุ้มครองการประกันการจ้างงาน Workplace Harassment 119 ดำเนินการโดย M-Brain Public ซึ่งเป็นองค์กรที่เชี่ยวชาญด้านการสำรวจความคิดเห็นของประชาชน
จากการสำรวจแบบสอบถามที่จัดทำขึ้นระหว่างวันที่ 4 ธันวาคม ถึงวันที่ 11 ธันวาคม ปีที่แล้ว ในกลุ่มพนักงานออฟฟิศอายุ 19 ปีขึ้นไปจำนวน 1,000 คนทั่วประเทศ เกี่ยวกับประสบการณ์ตกงานและรับประกันการว่างงาน
ประกาศผลเดียวกันในวันที่ 21 จากการสำรวจนี้ พนักงานออฟฟิศหนึ่งในสิบคน (12.3%) ประสบปัญหาการว่างงานในปีที่แล้ว พนักงานออฟฟิศที่ตกงาน
74.1% ออกจากบริษัทด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากเหตุผลส่วนตัว เช่น ถูกไล่ออก ลาออกตามคำแนะนำ การเกษียณอายุโดยสมัครใจ หรือการสิ้นสุดสัญญา แต่ในจำนวนนี้ ประมาณครึ่งหนึ่ง (54.9%) ไม่ได้รับประกันการว่างงาน โดยเฉพาะมีแรงงานไม่ประจำจำนวน 10 คน
นักเรียนมัธยมต้น 6 คน (63.3%) ไม่ได้รับประกันการว่างงาน มีรายงานว่าพนักงานออฟฟิศบางส่วนที่ตกงานเมื่อปีที่แล้วไม่ได้รับประกันการว่างงาน แม้ว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากการขู่จากนายจ้างหรือแก้ไขเหตุผลในการเลิกจ้างก็ตาม
ผลการสอบสวนออกมาแล้ว พนักงาน A ได้รับคำสั่งจากเจ้านายให้ยื่นจดหมายลาออกในระหว่างการประชุมเมื่อต้นเดือนนี้ ผู้บังคับบัญชาของเขาเรียกร้องให้เขาเขียน ``ความเสียหายที่เกิดจากการพัฒนาที่ไม่เพียงพอ'' เป็นเหตุผลในการลาออกของเขา อย่างไรก็ตาม นาย ก
ขู่ว่าจะวางโต๊ะไว้ชั้นใต้ดินหากเขาปฏิเสธที่จะส่ง นาย B ซึ่งเป็นพนักงานออฟฟิศ ได้รับแจ้งการเลิกจ้างจากตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว และได้เตรียมการกับบริษัทเพื่อวางแผนการออกจากงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจให้เหตุผลส่วนตัวในการออกจากบริษัทได้
วิธีนี้จะป้องกันไม่ให้พวกเขาได้รับประกันการว่างงาน การประกันการว่างงานมีไว้สำหรับคนงานที่ลงทะเบียนประกันการจ้างงานและผู้ประกอบอาชีพอิสระ เพื่อรักษาเสถียรภาพชีวิตของประชาชนผู้ว่างงานและส่งเสริมการหางาน
. ผู้ประกันตนที่เป็นลูกจ้างจะต้องได้รับสวัสดิการการว่างงาน 18 เดือน ก่อนวันแยกงาน (24 เดือนสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์) ต้องใช้ความพยายามอย่างแข็งขันเพื่อให้แน่ใจว่าระยะเวลาหน่วยประกันรวม 180 วันขึ้นไป . เป้า
△ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรา 40 ของพระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน เช่น เหตุผลในการออกจากงานไม่ใช่เพื่อเหตุผลส่วนตัว ในเดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว รัฐบาลและพรรครัฐบาลได้ลดเพดานขั้นต่ำสำหรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 80% ของค่าจ้างขั้นต่ำ
รัฐบาลประกาศจะพิจารณาแนวทางแก้ไขหรือขจัดปัญหา มาตรการนี้เกิดขึ้นเนื่องจากชี้ให้เห็นว่าสวัสดิการการว่างงานสูงกว่าเงินเดือนรายเดือนที่คำนวณโดยค่าแรงขั้นต่ำ พรรคการเมืองมีความกังวลเกี่ยวกับการได้รับผลประโยชน์การว่างงานซ้ำๆ อุปสงค์และอุปทานที่ผิดปกติ และผู้รับผลประโยชน์การว่างงานจำนวนน้อย
รัฐบาลระบุว่าต้องปรับปรุงอัตราการจ้างงานซ้ำ และประกาศว่าจะพิจารณาเสริมสร้างข้อกำหนดการจ่ายเงินเพื่อสวัสดิการการว่างงาน และลดหรือยกเลิกจำนวนเงินขั้นต่ำ
พนักงานออฟฟิศหนึ่งในสองคน (51.4%) กล่าวว่า ``ระบบประกันสังคมของเกาหลียังไม่เพียงพอเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ เช่น การตกงาน''
” เป็นที่เข้าใจว่าเขาคัดค้านนโยบายของรัฐบาล 64% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขา ``ไม่เห็นด้วย'' กับรัฐบาลที่ดำเนินการปฏิรูปกฎหมายที่จะลดหรือยกเลิกขีดจำกัดค่าจ้างขั้นต่ำในการว่างงาน
การคุกคามในสถานที่ทำงาน 119 สะท้อนถึงจุดประสงค์ของระบบที่นำมาใช้เพื่อลดความไม่มั่นคงในการดำรงชีวิตของคนว่างงาน และสนับสนุนการจ้างงานใหม่โดยการลดปริมาณอุปสงค์และอุปทาน และจำนวนคนที่อยู่ภายใต้อุปสงค์และอุปทาน ซึ่งจะช่วยรักษาเสถียรภาพของเศรษฐกิจ
``เพื่อปกป้องพนักงานที่มีช่องโหว่ เป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะต้องขยายความคุ้มครองการประกันการจ้างงานและปรับปรุงระบบโดยให้อำนาจแก่ทั้งแรงงานและผู้บริหารในการจัดทำแบบฟอร์มยืนยันการแยกทางกัน ซึ่งมีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่มี''
ฉันทำมัน. Cho Young-hoon ที่ปรึกษาด้านแรงงานสำหรับ Workplace Harassment 119 กล่าวว่า ``การลดหรือยกเลิกจำนวนผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำจะส่งผลกระทบต่อคนงานในสถานที่ทำงานที่มีคนน้อยกว่าห้าคน และพนักงานนอกประจำที่ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องค้นหาและค้นหาซ้ำแล้วซ้ำอีก สูญเสียงาน
``สิ่งที่รัฐบาลต้องกังวลในตอนนี้คือวิธีป้องกันไม่ให้คนงานที่มีช่องโหว่ออกจากงานบ่อยครั้งและไม่ได้รับสวัสดิการการว่างงาน''