พบว่าในขณะที่ราคาในเกาหลีใต้เพิ่มขึ้น 24.2% ในช่วงปี 2554 ถึง 2566 แต่เงินเดือนประจำปีของพนักงานเต็มเวลารวมทั้งเงินบำเหน็จก็เพิ่มขึ้นมากกว่า 50% ค่าจ้างในบริษัทขนาดใหญ่สูงเกินไป
มีการชี้ให้เห็นว่ามีความจำเป็นที่จะต้องรักษาเสถียรภาพของทรัพยากรทางการเงิน และควบคุมการชำระเงินตามผลการปฏิบัติงานที่มากเกินไป ตามรายงานชื่อ ``การวิเคราะห์ลักษณะการเพิ่มค่าจ้างธุรกิจปี 2023'' ซึ่งเผยแพร่โดยสมาคมนายจ้างแห่งเกาหลีเมื่อวันที่ 21
ปีที่แล้ว เงินเดือนรวมต่อปีโดยเฉลี่ยของพนักงานประจำ รวมถึงเงินเดือนและเงินเดือนพิเศษอยู่ที่ 47.81 ล้านวอน (ประมาณ 5.36 ล้านเยน) เพิ่มขึ้น 2.8% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
อัตราการขึ้นเงินเดือนประจำปีของปีที่แล้วต่ำกว่าปี 2565 (5.2%) 2.4% เนื่องจากค่าจ้างพิเศษเพิ่มขึ้น 10.4% ในปี 2565 เมื่อปีที่แล้ว
สมาคมนายจ้างเกาหลีวิเคราะห์ว่านี่เป็นเพราะยอดขายในปี 2019 ลดลง 2.9% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว หากขยายระยะเวลาการวิเคราะห์เป็นสามปีล่าสุดตั้งแต่ปี 2564 ถึง 2566 ผลสะสม
อัตราคงค้างอยู่ที่ 22.4% ซึ่งสูงเกือบสองเท่าของเงินเดือนคงที่ (11.9%) เมื่อแยกตามอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมการเงิน/ประกันภัยมีค่าจ้างรายปีรวมสูงสุดที่ 87.22 ล้านวอน (ประมาณ 9.8 ล้านเยน) รองลงมาคืออุตสาหกรรมที่พัก
อุตสาหกรรมที่พักและร้านอาหารต่ำสุดที่ 30.29 ล้านวอน (ประมาณ 3.4 ล้านเยน) อัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปีรวมเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้านั้นสูงที่สุดในอุตสาหกรรมที่พักและร้านอาหารที่ 6.9% และต่ำสุดในอุตสาหกรรมการเงินและประกันภัยที่ 0.1%
- ในกรณีอัตราการขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมง พบว่าชั่วโมงการทำงานจริงลดลงอย่างมาก ส่งผลให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นมากกว่าค่าจ้างรวมรายปีมาก ปีที่แล้ว ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานประจำอยู่ที่ 20,056 คน
4 วอน (ประมาณ 2,870 เยน) เพิ่มขึ้น 3.6% จากปี 2022 และเพิ่มขึ้น 0.8% จากอัตราการเพิ่มค่าจ้างรายปีรวมของปีที่แล้ว (2.8%)
ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานประจำเพิ่มขึ้นจาก 15,488 วอน (ประมาณ 1,736 เยน) ในปี 2554 เป็น 25,604 วอนในปีที่แล้ว
เพิ่มขึ้น 65.3% เป็น อัตราการเพิ่มขึ้นสะสมสูงกว่าค่าจ้างรายปีทั้งหมด (50.1%) 1.52% ในช่วงเวลาเดียวกัน
อัตราการเพิ่มราคาสะสมในปี 2566 เทียบกับปี 2554 อยู่ที่ 24.2% ในขณะที่อัตราการขึ้นค่าจ้างอยู่ที่
ค่าจ้างรายชั่วโมงคิดเป็น 50.1% และ 65.3% ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ 2.1 เท่า และ 2.7 เท่า ตามลำดับ อัตราการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อตั้งแต่ปี 2554
ฮา ซัง-วู หัวหน้าฝ่ายวิจัยเศรษฐศาสตร์ของสมาคมนายจ้างแห่งเกาหลีกล่าวว่า ``ในช่วงสามปีที่ผ่านมา การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างพิเศษ เช่น ค่าจ้างตามผลงานที่สูงในบริษัทขนาดใหญ่ เป็นแรงผลักดันเบื้องหลังการเพิ่มค่าจ้าง" ' ร่างกาย
“เราต้องรักษาเสถียรภาพของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมากเกินไปอันเนื่องมาจากขบวนการแรงงานที่มีศูนย์กลางอยู่ที่ขบวนการแรงงานและบริษัทขนาดใหญ่ และงดเว้นจากการจ่ายค่าจ้างตามผลงานที่มากเกินไปให้กับคนงานที่มีค่าแรงสูง”
2024/04/22 07:02 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp　107