ผู้จัดการ NewJeans กล่าวหาว่ามีการล่วงละเมิดในที่ทำงาน แต่ ADOR กลับถูกตัดสินว่าไม่มีความผิด

เหตุการณ์ดังกล่าวถูกสงสัยว่าเป็นผู้จัดการของเกิร์ลกรุ๊ปเกาหลี "NewJeans" A ฟ้องร้อง Kim Juyeon CEO ของ ADOR ซึ่งเป็นค่ายเพลงในเครือ HYBE ในข้อหาคุกคามทางอำนาจในที่ทำงาน
เขาได้รับโทษดังต่อไปนี้ ตามรายงานของสื่อเกาหลีเมื่อวันที่ 24 (วันนี้) สำนักงานจัดหางานและแรงงานภูมิภาคโซลภายใต้กระทรวงจัดหางานและแรงงานได้ยื่นฟ้องคิมจูยอน อดีตพนักงานของ ADOR เมื่อเร็ว ๆ นี้
บริษัทได้ตัดสินใจทางการบริหารเพื่อยุติคดีการคุกคามทางอำนาจในสถานที่ทำงาน ศาลตัดสินว่าเป็นเรื่องยากที่จะระบุว่ามีการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือไม่โดยพิจารณาจากเอกสารที่ยื่นเพียงอย่างเดียว จึงตัดสินใจที่จะล้างมลทินให้กับพนักงานจากข้อกล่าวหาทั้งหมด
เมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว นายเอ ได้กล่าวหาซีอีโอ คิมจูยอน ว่าล่วงละเมิดในที่ทำงาน โดยกล่าวว่า “หลังจากเชิญผมเข้าร่วมหุ้นส่วนธุรกิจ เขาก็สั่งให้ผมสแตนด์บายและยึดแล็ปท็อปของผมจากบ้านทันที
ฉันเรียกร้องมันกลับคืน แม้ว่าฉันจะขอลาออกจากงาน แต่ฉันก็ถูกกักตัวอย่างผิดกฎหมายนานประมาณสามชั่วโมงก่อนที่จะได้รับแล็ปท็อปคืน”
เขายังกล่าวอีกว่า “พวกเขาบังคับให้ฉันมอบโทรศัพท์มือถือส่วนตัวของฉันให้ พวกเขายังบังคับให้ฉันมอบแล็ปท็อปของฉันให้ด้วย”
บริษัทได้ยื่นคำร้องถึงกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน โดยระบุว่า “พวกเขาได้เริ่มการสอบสวนแล้ว พร้อมทั้งระบุว่าเรื่องนี้จะเป็นประเด็นทางวินัย เนื่องจากพนักงานได้กระทำการล่วงละเมิดทางเพศ”
NewJeans ยังกล่าวอีกว่า "ผู้จัดการที่ช่วยจัดการตารางเวลาคือจาก ADOR และ HYBE"
"ผมเห็นเธอร้องไห้เพราะการคุกคามทางอำนาจอย่างรุนแรง รวมทั้งการขโมยแล็ปท็อปของเธอไป และถูกบังคับให้เข้ารับการสอบสวนหลังจากเธอปรากฏตัวโดยไม่แจ้งล่วงหน้า" เขากล่าว
ADOR รีบปฏิเสธเรื่องนี้ทันที ในเวลานั้น ADOR กล่าวว่า "เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารได้ติดต่อกับผู้ลงโฆษณาโดยตรงและเจรจากับศิลปินโดยไม่ผ่านเอเจนซี่"
เพื่อตอบโต้ จึงมีการสรุปสัญญาโดยตรงระหว่างทั้งสองประเทศ ผู้จัดการคนดังกล่าวเองก็ยอมรับว่ามีการสื่อสารดังกล่าว นี่คือการช่วยเหลือศิลปินในการละเมิดสัญญาพิเศษของพวกเขา
“นี่คือการละเมิดความไว้วางใจที่ร้ายแรง” บริษัทกล่าว ทำให้เกิดข้อพิพาทระหว่างนาย A และ ADOR ระหว่างข้อพิพาทเรื่องสัญญาพิเศษระหว่าง NewJeans และ ADOR อย่างไรก็ตามกระทรวงการจ้างงานและแรงงานกำลังใช้มาตรการกดดัน
เขาตัดสินใจว่าไม่มีเหตุผลใดที่จะทำเช่นนั้นและเข้าข้าง ADOR ด้วยเหตุนี้ คดีการล่วงละเมิดในที่ทำงานที่นาย A ฟ้องร้องจึงยุติลงโดยไม่มีการแจ้งข้อกล่าวหาใดๆ
ในขณะเดียวกัน NewJeans ยังคงมีความขัดแย้งกับ ADOR ADOR มีสัญญาพิเศษกับ NewJeans
พวกเขาอ้างว่าสัญญานั้นยังคงมีผลบังคับใช้และได้ยื่นฟ้องเพื่อยืนยันความถูกต้องของสัญญาพิเศษดังกล่าว ในปัจจุบัน "NewJeans" กำลังดำเนินการอย่างอิสระภายใต้ชื่อกลุ่มใหม่ "NJZ (NJZ)"
ยืนขึ้นเพื่อ ADOR