จากข้อมูลของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานเมื่อวันที่ 25 มีผู้คนลาเพื่อดูแลเด็ก 126,800 คนในปีที่แล้ว ลดลง 5,076 (3.9%) จากปีก่อนหน้า
สถิติการลาเพื่อดูแลเด็กของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานกำหนดเป้าหมายไปที่ผู้ที่ได้รับค่าจ้างการลาเพื่อดูแลเด็กผ่านการประกันการจ้างงาน และไม่รวมข้าราชการ ครู และคนอื่นๆ ที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากการประกันการจ้างงาน
จำนวนผู้ที่ลาเพื่อดูแลเด็กลดลงเล็กน้อยในปีที่แล้ว เนื่องมาจากจำนวนเด็กที่เกิดในปีที่แล้ว (มกราคมถึงพฤศจิกายน) ลดลง 8.1% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว และการขยายตัวของค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองที่ลาเพื่อดูแลเด็กจาก มกราคมปีนี้และฝากทูตไว้ด้วย
กระทรวงแรงงานและแรงงาน ชี้แจงว่า เนื่องจากมีคนเลื่อนการทำธุระออกไป กระทรวงการจ้างงานและแรงงานอธิบายว่า ``เมื่อพิจารณาถึงขนาดที่ลดลงของจำนวนเด็กที่เกิด อัตราการใช้ประโยชน์ที่แท้จริงของการลาเพื่อดูแลเด็กก็เพิ่มขึ้น''
ในบรรดาผู้ที่ลาออกเมื่อปีที่แล้ว ร้อยละ 72.0 เป็นผู้หญิง และร้อยละ 28.0 เป็นผู้ชาย สัดส่วนของผู้ชายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจาก 8.7% ในปี 2559 เป็น 28.9% ในปี 2565
ซึ่งลดลงเล็กน้อยในปีที่แล้ว เมื่อพิจารณาตามอายุ เด็กร้อยละ 67.0 ใช้เวลาหยุดงานตั้งแต่ยังเป็นทารกอายุต่ำกว่า 1 ปี เพิ่มขึ้นร้อยละ 2.7 จากปีก่อนหน้า
สำหรับผู้หญิง มักใช้ควบคู่กับการลาคลอดบุตร โดยร้อยละ 77.9 จะลาเมื่อลูกมีอายุต่ำกว่า 1 ปี 39 สำหรับผู้ชาย
.0% ใช้เมื่อเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปี และ 19.2% ใช้เมื่อเด็กอายุ 6 ถึง 7 ปี เมื่อเข้าโรงเรียนประถมศึกษา ระยะเวลาการใช้งานเฉลี่ยคือ 8.9 เดือน, 9.5 เดือนสำหรับผู้หญิง และ 7.5 เดือนสำหรับผู้ชาย
เมื่อพิจารณาในแต่ละเดือน มีคนลาเพื่อดูแลเด็กในช่วงเริ่มต้นเดือนมีนาคมและเมษายนมากกว่าเดือนอื่นๆ เล็กน้อย เมื่อพิจารณาตามขนาดของบริษัท 55.6% ของพนักงานที่ลาทั้งหมดมาจากบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง ในขณะที่ 55.6% มาจากบริษัทขนาดใหญ่
คิดเป็น 44.4% อัตราส่วนของพนักงานในเครือวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจาก 51.3% ในปี 2562 แม้ว่าจำนวนพนักงานที่ลาเพื่อดูแลเด็กจะซบเซา แต่จำนวนพนักงานที่ใช้เวลาทำงานสั้นลงในช่วงระยะเวลาดูแลเด็กก็เพิ่มขึ้น
จำนวนผู้ใช้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ปีที่แล้วมีผู้ใช้งาน 23,188 คน เพิ่มขึ้น 19.1% จากปีก่อนหน้า ระบบลดชั่วโมงทำงานในช่วงดูแลเด็กมีไว้สำหรับพนักงานที่มีเด็กอายุ 8 ปีหรือชั้นประถมศึกษาปีที่ 2
ระบบนี้ช่วยให้พนักงานสามารถลดชั่วโมงการทำงานลงเหลือ 15 ถึง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ได้นานถึง 2 ปี (รวมถึงการลาหยุดงานที่ไม่ได้ใช้)
ในบรรดาผู้ที่ใช้ระบบนี้ ร้อยละ 64.4 เป็นคนงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
อัตราการใช้งานเมื่อเด็กอายุ 0 ถึง 1 ปีคือ 28.6% และอัตราเมื่อเด็กอายุ 6 ถึง 7 ปีคือ 26.2% จำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยที่ลดลงคือ 12.4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เพื่อเป็นการเผยแพร่วัฒนธรรมการเลี้ยงลูกในหมู่ผู้ปกครอง รัฐบาลได้ขยายระยะเวลาการลาดูแลเด็ก (จาก 1 ปีเป็น 1 ปี 6 เดือน) และเพิ่มอายุที่เด็กสามารถใช้ชั่วโมงทำงานสั้นลงในระหว่างที่ดูแลเด็กได้ การเลี้ยงดู (อายุ 8 ถึง 12 ปี)
เรากำลังส่งเสริมการปฏิรูปกฎหมายเพื่อขยายระยะเวลา (สูงสุด 2 → 3 ปี) กระทรวงการจ้างงานและแรงงานกล่าวว่า ``เพื่อฟื้นฟูระบบสนับสนุนการทำงานและการดูแลเด็กสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม เราจะสร้างศูนย์อุตสาหกรรมแห่งความสุขที่สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทางเลือก''
นอกจากนี้เรายังวางแผนที่จะเสริมสร้างการสนับสนุนการสรรหาบุคลากร และสร้างเงินอุดหนุนใหม่เพื่อลดชั่วโมงการทำงานในช่วงระยะเวลาดูแลเด็ก"
2024/02/25 20:49 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 83