ในช่วงเช้าตรู่ของวันที่ 15 มิสเตอร์ B กล่าวว่าตัวแทนมินกำลังกล่าวอ้างที่เป็นเท็จ โดยกล่าวว่า ``เขาไม่ได้พูดถึงคำพูดหยาบคายหรือหลอกลวงฉันเลยแม้แต่น้อย และเหตุการณ์ดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากการคัดเลือกให้ชัดเจน ผลลัพธ์ที่ย่ำแย่ และการลดจำนวนเงินบำนาญ''
ตามที่คาดไว้ เขาได้ปิดบังลักษณะที่แท้จริงของปัญหา ทำให้เจือจาง และทำให้ประเด็นการอภิปรายคลุมเครือ" นาย B กล่าวว่า "เมื่อวันที่ 15 มีนาคม ขณะที่ฉันกำลังตรวจสอบรายงานของฉันเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในฐานะตัวแทน
ขณะพูดคุยกับผู้กระทำความผิด เจ้าหน้าที่ A เขาดูถูกฉันด้วยคำพูดเช่น XXX (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสแลง) ป่วยทางจิต XXX และว่าฉันควรจะถืออาชญากรรมเบา ๆ และต้องรับผลร้ายแรงและช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ A. มีข้อเท็จจริงไหม”
``ในกระบวนการจัดการรายงานของฉันเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งภายใน การกระทำดังกล่าวเป็นตัวแทนของทัศนคติที่เป็นกลางที่ฉันใช้ในฐานะผู้อำนวยการแทนหรือไม่''
"คุณเคยถามฉันเกี่ยวกับคำขอโทษหรือความเข้าใจในขณะที่ปล่อย Otalk หรือไม่" CEO Min ถามถึงคำอธิบาย การแก้ไข และคำขอโทษที่ถูกต้อง
นาย B กล่าวว่า "หน้าที่และความรับผิดชอบในการสอบสวนและจัดการกับเหตุการณ์การกลั่นแกล้งภายในและการล่วงละเมิดทางเพศตกเป็นของ Min. กรรมการผู้แทน ADOR
ปัญหาอยู่ที่ตัวแทนฮีจิน” เขากล่าวโดยเน้นว่า “เหตุใดตัวแทนซึ่งมีอำนาจในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับคดีนี้ ยังคงยืนกรานในความรู้ แม้ว่าเธอจะยืนยันโดยตรงว่าเจ้าหน้าที่ A เป็นผู้บริสุทธิ์และตัดสินใจว่า เธอไม่สามารถแม้แต่จะตักเตือนเขาได้หรือ?
คุณจะโกหกและแสร้งทำเป็นว่ามันไม่มีอยู่หรือเปล่า? ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน เราจะดำเนินการทางกฎหมายกับการสอบสวนที่ไม่เหมาะสมสำหรับการรายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน"
นอกจากนี้ มิสเตอร์บียังกล่าวอีกว่าตัวแทนมินฮีจินเคยเขียนถึงเขาเพื่อโต้แย้งว่า ``ในฐานะพนักงานปีที่ 7 เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 130 ล้านเยน ซึ่งใกล้เคียงกับเงินเดือนของพนักงานระดับผู้บริหาร .''
``เขามีเงินเดือนประจำปีสูงสุดในบรรดาสมาชิก ADOR'' ``ฉันมักจะผิดหวัง ตั้งแต่งานวิชาการธรรมดาๆ ไปจนถึงปัญหาและเสียงมากมาย'' และ ``ความขัดแย้งยังคงดำเนินต่อไปเนื่องจากผลผลิตที่ไม่ดี'' เงินเดือนประจำปี
พวกเขายังวิพากษ์วิจารณ์บริษัทที่เปิดเผยข้อมูลและอ้างว่าการลดเงินเดือนประจำปีของนายบีอยู่เบื้องหลังการประกาศความตั้งใจที่จะลาออกจากบริษัท นาย B กล่าวว่า ``การเปิดเผยเงินเดือนประจำปีของพนักงานและการลดค่าจ้าง 40% โดยสมัครใจ;
การเปิดเผยเหตุผลสำหรับเงินเดือนประจำปีของฉันโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฉันถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย'' เขากล่าว และเสริมว่า ``ตัวแทนมินฮีจินได้พูดคุยเพียงฝ่ายเดียวเกี่ยวกับการลดเงินเดือนประจำปีของฉันและเหตุผลในการลดเงินเดือน และยังเปิดเผยตัวเลขดังกล่าวให้ทางเจ้าหน้าที่ทราบด้วย สาธารณะของ
การกระทำของเขาเป็นการไม่เคารพและหยิ่ง ไม่เพียงแต่ในทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสามัญสำนึกด้วย” นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมการประเมินผลการวิจัย ยกเว้นเจ้าหน้าที่ A ถูกขอให้ "แนะนำอย่างจริงจัง" และรับ "คำแนะนำ"
เขาเสริม: ในเวลาเดียวกัน ``แก่นแท้ของเหตุการณ์นี้คือ CEO มินฮีจินปกปิดการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน หลอกลวงสาธารณชนผ่านการโกหกและการปะติดปะต่อกัน และตีพิมพ์และแก้ไข Kakao Talk ที่เขาไม่เห็นด้วย''
“สิ่งที่ฉันต้องการคือการแก้ไขคำโกหกและการขอโทษต่อสาธารณะ ฉันจะพบคุณในศาลหรือที่ผู้จัดการฝ่ายแรงงานในอนาคต ดังที่ฉันพูดเสียงดังมาก คุณจะเหยียบย่ำฉันในข้อหาใส่ร้าย” “ฉันหวังว่าอย่างนั้น
รอ. “ถ้าคุณรู้ว่าคุณน่าละอายแค่ไหน ฉันหวังว่าคุณจะไม่ออกมาบรรยายให้สาธารณชนฟัง” เพื่อเป็นการตอบสนอง ตัวแทนมินฮีจินได้ชี้แจงจุดยืนเพิ่มเติม
หรือมันดึงดูดความสนใจ ก่อนหน้านี้ CEO Min Hee Jin ถูกกล่าวหาว่าปกปิดรายงานการล่วงละเมิดทางเพศภายในบริษัทโดย Mr. B และหลังจากถูกกล่าวหาว่าปกปิด CEO Min Hee Jin โพสต์บน SNS ว่าผู้บริหาร A และ B และผู้ลงโฆษณา C
บทสนทนาที่เรามีถูกเปิดเผยสู่สาธารณะ ตัวแทนมินชี้แจงจุดยืนของเขาโดยกล่าวว่า ``จนถึงขณะนี้ เราทุกคนเข้าใจว่าสิ่งต่าง ๆ ได้รับการคืนดีกันดีแล้วและมันจบลงแล้ว'' และ ``ฉันหวังว่าสิ่งเหล่านั้นจะไม่ถูกอิทธิพลจากการบิดเบือนที่ตั้งใจไว้''
ฉันทำมัน. อย่างไรก็ตาม มิสเตอร์ B อ้างในภายหลังว่า KakaoTalk ถูกเปิดเผยสู่สาธารณะโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา และตัวแทนมินกำลังบิดเบือนบริบทและโกหกจริงๆ หลังจากนั้น ส.มินขอกระดาษ A4
เขาโต้กลับในแถลงการณ์จุดยืน 18 หน้า โดยระบุว่ามีข้อเท็จจริงที่เป็นเท็จในคำประกาศของมิสเตอร์บี โดยกล่าวว่า ``เป็นเรื่องที่เข้าใจยากว่าในขณะที่ HYBE ถูกตำหนินั้น มิสเตอร์บีก็ปรากฏตัวขึ้นและกำหนดเป้าหมายไปที่ตัวเอง'' สงสัยว่า
ฉันยังปลุกเขาให้ตื่น
2024/08/15 18:55 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 95
