เมื่อวันที่ 27 นาย A ซึ่งเกษียณจากบริษัท ได้ฟ้องร้องอดีต CEO Min Hee Jin ในข้อหาหมิ่นประมาทและละเมิดกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล ก่อนหน้านี้ นาย A ได้รับแจ้งว่าอดีต CEO Min Hee Jin กำลังทำงานร่วมกับรองประธาน B
เขาอ้างว่าเขาพยายามปกปิดข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศภายใน อดีต CEO มินฮีจิน เขียนคำแถลงจุดยืน 18 หน้าบนกระดาษ A4 เพื่อตอบสนองต่อคำกล่าวอ้างที่ว่ามินฮีจินได้ปกป้องนาย B และโกหกนาย A
ได้รับการตีพิมพ์ และผ่านคำแถลงจุดยืนนี้ พวกเขายังชี้ให้เห็นถึงผลการดำเนินงานทางธุรกิจที่ย่ำแย่ของนาย A ในการตอบสนอง นาย A กล่าวว่า ``เขาไม่ได้พูดถึงคำพูดไม่ดีหรือหลอกลวงฉันแม้แต่น้อย แต่กลับมุ่งเน้นไปที่การชี้แจงแบบเลือกสรรและผลลัพธ์ที่ต่ำ''
``ตามที่คาดไว้ พวกเขาปิดบังแก่นแท้ของคดีนี้ด้วยการทำเรื่องต่างๆ เช่น การลดเงินเดือนประจำปี ก่อให้เกิดความขัดแย้ง และทำให้ประเด็นที่เป็นประเด็นพร่ามัว''
ทำไมพวกเขาถึงแสร้งทำเป็นไม่รู้จัก B และโกหก แม้ว่าพวกเขาจะยืนยันว่า B นั้นไร้เดียงสาและตัดสินใจว่าพวกเขาไม่สามารถแม้แต่จะตักเตือนได้? ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรการที่ไม่เหมาะสมในการรายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงานจะต้องได้รับโทษทางกฎหมาย
``เราจะตอบกลับตามนั้น'' นาย A ยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายต่ออดีต CEO Min Hee Jin ในศาลเขตตะวันตกของกรุงโซล จากข้อมูลของ JTBC ฝ่ายของ Mr. A กล่าวว่า ``อดีต CEO Min กำลังรังแกฉันในที่ทำงาน''
``แม้ว่าเราจะมีหน้าที่ต้องสอบสวนรายงานของบุคคลอย่างเป็นกลาง แต่เรายังได้ยื่นฟ้องพวกเขาฐานแทรกแซงพวกเขาอย่างไม่ยุติธรรมและรั่วไหลความลับที่ค้นพบระหว่างกระบวนการสอบสวน''
บริษัทยังรายงานว่าได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานต่อรองประธาน B ของ ADOR ซึ่งพ้นข้อกล่าวหาใดๆ แล้ว
ในขณะเดียวกัน มินฮีจินได้เกษียณจากตำแหน่งของเขาในฐานะผู้อำนวยการของ ADOR เนื่องจากการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารของ ADOR ในทางกลับกัน มิ.
อดีตตัวแทน อึงฮีจิน กล่าวว่า ``ฉันไม่ได้เกษียณ แต่ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง'' และประกาศมาตรการเพิ่มเติม
2024/08/28 19:19 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 95
