เมื่อวันที่ 27 นาย A ซึ่งเกษียณจากบริษัท ได้ฟ้องร้องอดีต CEO Min Hee Jin ในข้อหาหมิ่นประมาทและละเมิดกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล ก่อนหน้านี้ นาย A ได้รับแจ้งว่าอดีต CEO Min Hee Jin กำลังทำงานร่วมกับรองประธาน B
เขาอ้างว่าเขาพยายามปกปิดข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศภายใน อดีตซีอีโอมินฮีจินออกแถลงการณ์จุดยืน 18 หน้าบนกระดาษ A4 เพื่อตอบสนองต่อคำกล่าวอ้างที่ว่าเขาได้ปกป้องนาย B และโกหกนาย A
เขายังชี้ให้เห็นถึงผลการดำเนินงานทางธุรกิจที่ย่ำแย่ของนาย A ผ่านคำแถลงจุดยืนนี้ ในการตอบสนอง นาย A กล่าวว่า ``เขาไม่ได้พูดถึงคำพูดไม่ดีหรือหลอกลวงฉันแม้แต่น้อย เพียงแต่เลือกชี้แจงเรื่องนี้ ทำได้ไม่ดีนัก และลดเงินเดือนประจำปีของเขา''
ตามที่คาดไว้ พวกเขาปกปิดแก่นแท้ของเหตุการณ์ ก่อให้เกิดความขัดแย้ง และบดบังประเด็นความขัดแย้ง''
ทำไมคุณถึงแสร้งทำเป็นไม่รู้หรือโกหกทั้งๆ ที่ได้ตัดสินใจแล้วว่ามีข้อสงสัยและไม่สามารถแม้แต่จะตักเตือนได้? ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน เราจะดำเนินการทางกฎหมายกับมาตรการที่ไม่เหมาะสมในการรายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
“เขาเปิดเผย นาย A ยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายต่ออดีต CEO Min Hee Jin ในศาลเขตตะวันตกของกรุงโซล จากข้อมูลของ JTBC ฝ่ายนาย A กล่าวว่า ``อดีต CEO Min ขอให้ลูกค้ารายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน''
แม้ว่าบริษัทจะมีภาระผูกพันในการสอบสวนอย่างเป็นกลาง แต่บริษัทก็ได้ยื่นฟ้องบริษัทในข้อหาแทรกแซงอย่างไม่ยุติธรรมและรั่วไหลความลับที่ค้นพบระหว่างกระบวนการสอบสวน
หน่วยงานยังรายงานว่าได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานแรงงานเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานต่อนาย B รองประธานของ ADOR ซึ่งคดีถูกปิดไปแล้ว
ในขณะเดียวกัน มินฮีจินได้เกษียณจากตำแหน่งของเขาในฐานะผู้อำนวยการของ ADOR เนื่องจากการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารของ ADOR
สถานการณ์. เพื่อเป็นการตอบโต้ อดีตซีอีโอมินฮีจินกล่าวว่า ``ฉันไม่ได้เกษียณ แต่ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง'' และประกาศมาตรการเพิ่มเติม
2024/08/28 19:19 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 95
